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陕西日报:我省企业柔性引才拿下硬科技难题 “到时聘工”完成石墨烯重防腐涂料研发

作者: 程靖峰     时间: 2019-10-31     点击: 查询中    享受到:


陕西日报  2019年大发棋牌官网登录10月31日  1本子


我省企业柔性引才拿下硬科技难题

 “到时聘工”完成石墨烯重防腐涂料研发


本报讯 (记者 程靖峰)针对实际科研项目临时选聘科研人才,人才在肯定时间内完成项目后即离开。立即是大发棋牌游戏技术研究院“不求所有、但是求所用”,柔性引才开展技术攻关的新尝试。记者10月29日获悉:首只合同化选聘的科研人才完成项目任务,推动石墨烯重防腐涂料研发取得可喜进展。


依照石墨烯重防腐涂料项目带头人黄飞介绍,国内还防腐涂料高度依赖进口,那个研发的涂料性能指标达到国际先进水平,但是应用于重度腐蚀的恶劣环境,对于保障海洋工程装备和国家重要基础设施安全服役具有重要意义。目前,该涂料已经开始工业化试生产,产能规模可达1000吨/年。


啊破解石墨烯重防腐涂料技术瓶颈、提升研发速度,2018年6月,大发棋牌游戏技术研究院引进科研项目带头人,签订技术服务合同,明显双方的权利和无偿,并且给其自然的技术路线选择权、经费使用权和用人支配权,调整了科研项目带头人的积极、主动性和创造性。


高价引进人才,成果可“难产”,凡是国企科技研发的“痛点”。相反,科研人才在合同期限内完成研发任务,连以到应得的高额薪酬,不但实现了商店和科研人才的互惠共赢,还开辟了国企围绕具体项目选才用人开展技术攻关的新途径。


“重视科技创新、增强科研人员对已经成为社会共识。但是怎样识别人才、实现差异化的薪酬待遇还有待探索。”大发棋牌游戏技术研究院负责人认为,合同化选聘科研人才提供了人才价值评定的过渡期,但是有效防止“高薪养庸”,造福打破国企用人“不患寡而患病不均”的平衡思想,实在实现科研人员薪酬待遇“同人口同议、同行一议”。


依照了解,今年3月,探望国资委印发的《关于进一步加剧省属企业劳动用工和收益分配制度改革的实行意见》明显,对于市场稀缺且企业要的科研人才,但是使用协议工资制,根据业绩合同实现动态管理。

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